Laboratoire de Recherche et d'Intervention en Sélection du Personnel

 

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Le Laboratoire de Recherche et d’Intervention en Sélection du Personnel (LRISP) a été fondé en 2010 par Pascale L. Denis, psychologue industrielle/organisationnelle et professeure en dotation au Département d'organisation et ressources humaines à l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal (ESG UQAM).

 

 

 

 

LE LRISP POURSUIT 3 OBJECTIFS:

  1. Contribuer à l'avancement des connaissances relatives à l'ensemble des étapes du processus de dotation (principalement le recrutement, la sélection du personnel et l'évaluation du rendement) par le biais de plusieurs projets de recherche novateurs et d'envergure.

  2. Favoriser en continu le transfert des connaissances vers les milieux pratiques, que ce soit au sein de la petite, moyenne ou grande entreprise, lors d'interventions ciblées menées de concert avec les acteurs du milieux, des collègues et les étudiants du LRISP.

  3. Utiliser une approche multi-disciplinaire dans l'étude des enjeux et des problématiques liés à la dotation.



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Consultez les dernières publications du Laboratoire

Denis, P. L., Asselin, S., Simard, M., Paré, F., & Benoit-Chabot, G. (sous presse). L’interdiction de la discrimination en emploi et les pratiques de recrutement et de sélection des PME assujetties au droit du travail québécois. Revue du Barreau du Québec.

 

Stamate, A. N., & Denis, P. L. (sous presse). Le test de jugement situationnel: Une étude de la performance de divers groupes d’appartenance. Psychologie du Travail et des Organisations.

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